Стеклянный потолок
«Стеклянный потолок» — термин, возникший в американском менеджменте и описывающий невидимое, но серьёзное препятствие, которое ограничивает продвижение женщин в карьере по причине гендерных предрассудков, а не профессиональных качеств.
Несмотря на борьбу многих стран с гендерными стереотипами, «стеклянный потолок» всё ещё является распространённой проблемой. Традиционно считается, что женщина не может быть хорошим лидером, не в состоянии принимать серьёзные решения, а также иррациональна, что сказывается на её возможностях достигнуть успеха.
В обществе существует устойчивый стереотип о том, что мужская половина населения естественным образом имеет предрасположенность к начальству, несет ответственность за материальное обеспечение семьи, в то время как женщина-руководитель является исключением из правил. Кроме того, данное представление предполагает, что социальная роль женщины заключается только в ведении домашнего хозяйства, а трудовая занятость для женщины вторична, и женщина вряд ли добьется карьерного успеха.
Этот стереотип приводит к тому, что в социальной структуре образуется явление под названием гендерной сегрегации в области труда. Данное понятие предполагает, что соотношение занятости мужчин и женщин в структурах занятости лишено симметрии и баланса.
Существует две формы гендерной сегрегации — горизонтальная и вертикальная. Первая характеризует распределение женщин и мужчин в сфере труда, и данная форма делится на два вида — профессиональную и отраслевую.
Вертикальная гендерная сегрегация характеризует дисбаланс гендерных групп в иерархии труда. Понятие вертикальной гендерной дискриминации, которую называют также «стеклянным потолком», заключается в том, что в сфере трудовой деятельности женщинам ограничен доступ к управляющим и престижным должностям.
Синонимы: ВЕРТИКАЛЬНАЯ ГЕНДЕРНАЯ СЕГРЕГАЦИЯ
Источник
Миф или реальность: существует ли в России стеклянный потолок?
В 2017 году, согласно результатам исследования международной организации Grant Thornton International, Россия оказалась лидером по числу женщин в руководстве компаний: 47% — такова доля женщин среди сотрудников, занимающих высшие менеджерские позиции в стране, показал опрос Women in business 2017. Интересно, что мы лидируем в этом рейтинге уже не первый год: единственной сферой, где женщины-руководители представлены мало или не представлены вообще, остаются госструктуры и окологосударственные компании.
Эта новость не удивительна. Исторически Россия была одной из первых стран, где политическое и социальное равенство прав мужчин и женщин было закреплено официально — после революции 1917 года. Мы, планируя свое исследование, предполагали, что «стеклянный потолок» — нехарактерное для нашей страны явление, что в нашем бизнесе женщины не испытывают дискриминации и равны с мужчинами, а ограничения в карьере для женщин – это не наши реалии.
Результаты исследования нас поразили. В период с августа по сентябрь 2017 года мы опросили более 1000 представителей топ-менеджмента и менеджмента российских и международных компаний. Как женщины (65% респондентов), так и мужчины анонимно — а поэтому, надеемся, максимально честно — ответили на вопросы о том, отдают ли компании предпочтение сотрудникам или кандидатам по гендерному признаку и влияет ли половая принадлежность на карьеру и самосознание работников.
63% опрошенных нами женщин признаются, что чувствуют ограничения в карьере из-за традиционной социальной роли и необходимости уделять больше времени семье. Мой опыт совмещения карьеры топ-менеджера и семейной жизни подтверждает, что наличие супруга и детей действительно накладывает ограничения на женщин, даже в совершенстве владеющих искусством тайм-менеджмента. Когда в 2001 году меня пригласили занять пост гендиректора компании в Швеции, у меня был совсем еще маленький ребенок — и это был нелегкий опыт: каким бы драйвом ни заряжала работа, каких бы положительных эмоций она ни приносила, не видеть ребенка месяцами тяжело.
В современном обществе, несмотря на активную пропаганду равного распределения «домашних» обязанностей между мужчиной и женщиной и популяризацию партнерских браков, воспитание детей все же негласно остается задачей женщины. Мужчины не часто готовы включаться в решение домашних проблем, так как не всегда в полной мере способны оценить объем ресурсов, затрачиваемых женщиной на воспитание детей и прочие заботы. Наше исследование это только подтверждает: 68% респондентов мужского пола не считают, что роль хозяйки накладывает на женщину карьерные ограничения.
После Швеции я много лет работала в Москве, а муж оставался в Санкт-Петербурге. Мы вынуждены были поддерживать так называемый commuter marriage, однако при этом воспитание ребенка со всеми вытекающими – школы, кружки, домашняя работа – оставалось на мне.
Когда появилась возможность сделать следующий шаг по карьерной лестнице, передо мной встала серьезная дилемма. Я понимала, что повышение и переезд в другую страну дадутся мне слишком сложно, ведь с ребенком снова останусь я — а точнее няни, пока я буду в многочисленных командировках. Мои подруги — топ-менеджеры, в аналогичной ситуации решившиеся на этот шаг, имели какую-то «подушку безопасности»: у них либо был муж, который не работал и взял на себя воспитание детей, либо просто не было детей.
Я не знаю ни одного случая, когда в семье, где оба супруга строят неплохую карьеру, воспитанием детей занимался бы мужчина. Зато знаю много семей, в которых занятая на работе мама берет на себя весь объем обязанностей по воспитанию детей. Безусловно, стало немного проще благодаря развитию в последние годы гибких форм занятости: технологии удаленной работы уже сейчас облегчают жизнь женщинам, которые совмещают традиционную социальную роль «хранительницы очага» с успешной карьерой. Согласно нашему опросу, 68% женщин и 72% мужчин считают, что женщинам стало легче делать карьеру из-за возможности работать из дома или по гибкому графику.
Но может, стеклянный потолок – проблема не только распределения обязанностей внутри семьи, но и следствие реально существующей предвзятости по отношению к женщинам-карьеристкам, которую не всегда замечают и в которой не всегда признаются? Треть опрошенных женщин (31%) помнят случаи, когда им отказывали в должности по гендерному признаку еще на этапе собеседования; а 38% мужчин признались, что когда-то сознательно отказывали кандидату-женщине. Почти половина женщин, 44%, также вспомнили, как при продвижении по службе предпочтение отдавалось их коллегам-мужчинам с сопоставимыми квалификацией и опытом.
Зарплатные ожидания у женщин тоже занижены: только 35% женщин уверены, что их доход соответствует доходу коллег-мужчин, находящихся на одном уровне с ними. У мужчин иное видение ситуации: свою зарплату считают равной с находящимися на аналогичной позиции женщинами 71% респондентов. Тем не менее, наша практика показывает, что мнение о том, что мужчинам будут платить более высокую, чем женщинам, зарплату на одной и той же должности, ошибочно. Если два кандидата с аналогичными навыками, опытом и личными качествами претендуют на одно место, едва ли их зарплаты будут отличаться.
При этом стоит отметить, что обе аудитории сошлись на том, что для настоящего лидера пол не имеет значения: так считают 66% женщин и 74% мужчин.
Ограничения, накладываемые на женщину ее традиционной социальной ролью, все еще остаются незаметны для мужчин и очень ощутимы для женщин. И даже не смотря на юридическое равноправие полов в большинстве стран, фактически каждая женщина рано или поздно делает выбор. Либо жить работой, но жертвовать чем-то другим, либо остановить движение по карьерной лестнице в угоду семье. В этом – а не в мнимых заговорах компаний, дискриминирующих женщин – именно в этом, на мой взгляд, в первую очередь и проявляется стеклянный потолок. Изменится ли эта ситуация — покажет время.
Источник
Что такое «липкий пол» и «стеклянный потолок». Словарь феминизма
Увидев в заголовке слово «феминизм», примерно можно догадаться, что значат сочетания «липкий пол» и «стеклянный потолок». Проверьте, верны ли ваши догадки, в коротком выпуске «Грамотности».
Всем нам знакомо сочетание «достигнуть своего потолка» — если не на деле, то хотя бы на словах. Одно из значений существительного «потолок» в разговорной речи — «предел», «предельная степень чего-либо».
Почему потолок «стеклянный» и при чём здесь феминизм? «Стеклянным потолком» называют невидимую и формально не обозначенную черту, сумму препятствий, которые систематически ограничивают профессиональный рост женщин. Они могут владеть профессиональными навыками так же хорошо (или даже лучше), как их коллеги-мужчины, но часто останавливаются в карьерном росте на уровне исполнителей и не получают продвижения.
Кроме «стеклянного потолка», социальные исследователи используют термин «липкий пол». «Липкий пол» — это систематическая ситуация, когда женщины дольше (по сравнению с мужчинами) задерживаются на начальных позициях в служебной иерархии. Мужчины чаще, чем женщины, делают быстрый скачок в самом начале карьеры.
12 слов и выражений из словаря феминизма, значения которых вы могли не знать
Ещё больше весёлых и полезных карточек о русском языке — в «Грамотности» на «Меле» во «ВКонтакте». Подписывайтесь, чтобы всегда говорить и писать правильно!
Иллюстрация: Shutterstock / Vectorium
Источник
Дискриминация женщин на работе: что такое «стеклянный потолок» и «липкий пол»
Дискриминация на работе — довольно распространенное явление, даже несмотря на то, что на дворе 21 век.
С чем связано явление дискриминации женщин на рынке труда? В чем оно выражается?
Все работники должны иметь равные условия и возможности: возможность повышения в должности, получения доступа к обучению для улучшения своей квалификации. Равное отношение подразумевает отсутствие как прямой, так и косвенной дискриминации.
Дискриминация на работе подразумевает меньшую оплату труда, отсутствие заработной платы и карьерного роста, предоставление худших условий труда и отсутствие полагающихся льгот, а также возможности участвовать в тренингах и иных образовательных мероприятиях, повышающих профессиональную квалификацию.
К сожалению, на рынке труда женщин, особенно молодых, по-прежнему оценивают с помощью критерия материнства, из-за чего многие испытывают сложности с трудоустройством. Работодатели не скрывают свою предвзятость к женщинам, считая, что если у женщины есть ребенок, то она не сможет качественно выполнять работу из-за своих родительских забот, а если детей у нее нет, то в итоге они все равно появятся, и женщине понадобится декретный отпуск.
Иногда складывается ситуация, когда женщины, имеющие прекрасное образование, принимающие участие в дополнительных тренингах и курсах, все равно зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины на тех же должностях. Причем чем выше позиции, тем больше разница в оплате труда.
Это тесно связано с такими явлениями как «липкий пол» и «стеклянный потолок». Термин «стеклянный потолок» появился в 1980-х годах и означает невидимый барьер, который мешает женщинам совмещать семейные и профессиональные обязанности. Второй термин, связанный с дискриминацией женщин на рынке труда, — «липкий пол» — подразумевает то, что женщин часто берут на менее высокооплачиваемые и привлекательные должности. Если вы в это не верите, то посмотрите, какое огромное количество женщин занято в сфере обслуживания. Никто не спорит с тем, что и мужчины работают в данной сфере, но их значительно меньше. Как правило, работники сферы обслуживания получают довольно невысокую заработную плату, несмотря на то что занимаются как физическим, так и эмоциональным трудом. Также термин «липкий пол» означает, что женщины чаще задерживаются на начальных позициях в компаниях, не получая должного продвижения, так как предпочтение отдается мужчинам. Поэтому мужчин чаще можно видеть на руководящих должностях в компаниях, в то время как женщины занимают более низкие позиции.
На протяжении веков складывался образ женщины как «хранительницы очага», тесно связанный с выполнением домашних обязанностей и воспитанием детей. Это не прошло бесследно, так как в итоге укоренился стереотип о том, что это единственное предназначение женщины. Несмотря на то, что в последнее время ситуация меняется к лучшему, женщинам по-прежнему предоставляется меньше возможностей для демонстрации своих профессиональных навыков и способностей.
Что думаете об этом, что скажете?
Теперь, могу ли я попросить вас поделиться этой статьей где-нибудь, оценить ее за что-нибудь, написать комментарий по поводу чего-нибудь и подписаться на канал «Журналистика мира»? Крайне благодарю за прочтение.
Источник
«Стеклянный потолок» или «вагинальный паркет»?
Суть феминистского мифа о “стеклянном потолке” заключается в, якобы, существовании “невидимого и формально никак не обозначенного барьера («потолка» в карьере), ограничивающего продвижение женщин по служебной лестнице по причинам, не связанным с их профессиональными качествами”. Так, феминистки утверждают будто бы из-за существующих в обществе “гендерных стереотипах” — пережитках “проклятого патриархата”, женщины, которые по своим объективным профессиональным достоинствам могли бы занимать высокие должности в органах власти и руководстве компаний, их, тем не менее, занять не могут. Если объяснять простыми словами: женщин, якобы, молчаливо зажимают и тормозят в карьерном росте потому, что они женщины. Потому-то “потолок” феминистки и называют стеклянным: его вроде бы нет, но он есть. Прямо как про суслика из фильма “ДМБ”: “Ты видишь суслика? — Нет. — А он есть”.
Разумеется, никаких объективных доказательств или качественных примеров феминистки привести не могут. Вместо них используется все тот же более, чем сомнительный, принцип “равенства результата”: “Смотрите-ка, в парламенте такой-то страны мужчин аж икс процентов, а женщин всего игрек — это все из-за “стеклянного потолка”. Вместо доказательств по телевизору покажут истеричную тетку, которая считает, что ее “незаслуженно затирают”, то в журнале напечатают интервью с женщиной-политиком, которая расскажет о том, как тяжело пробиваться женщине в “мире мужчин”.
Вообще, опора на женщин, у которых что-то не сложилось в жизни: семейная жизнь, работа, материальное положение — точный психологический расчет феминисток. Не нужно заниматься само-копаниями и личностным ростом, гораздо проще обвинить в своем несчастье бывшего мужа, начальника и вообще “всех этих козлов” (мужчин).
Женщины, которые ощущают, что их “обделили”, им “не додали заслуженное” — легкая добыча феминистской пропаганды.
Цель мифа вполне понятна: протащить в законодательства стран, пораженных феминизмом, законы о гендерных квотах — т.е. “положительную дискриминацию” или “аффирмационный акт”. И, надо сказать, что во многих развитых странах эти законы уже приняты.
Согласно закону, принятому во Франции в 2011 году, к 2017 году 40% мест в советах директоров публичных компаний, а также компаний с оборотом более €50 млн в год должны занимать женщины. За невыполнение этой квоты грозят серьезные санкции: назначение директоров-мужчин в таком случае будет считаться нелигитимным, более того, без необходимых 40% женщин компаниям будет запрещено оплачивать работу всего совета.
В ноябре 2012 года Еврокомиссия постановила, что в советах директоров крупных публичных европейских компаний не менее 40 процентов мест должны быть отданы женщинам. Так называемые «женские» квоты должны заработать к 2020 году.
В 2014 году правящая коалиция Ангелы Меркель одобрила закон, требующий от немецких публичных компаний с 2016 года предоставлять женщинам не менее 30% мест в советах директоров.
Забавно, что требование “положительных квот” уже давно звучат и со стороны всевозможных организаций по защите прав сексуальных меньшинств. Действительно, если уж дошли до такого маразма — требовать чтобы женщин в руководстве было не менее 40%, то почему бы и педикам не “зарезервировать” хотя бы 5-10%? 🙂
Переходим от “обороны” к “наступлению”: принцип “вагинального паркета”.
Вагинальный паркет — это кумовство особого рода: преференции и протекция через вагину, раздвинутые ноги.
Всем нам прекрасно известно с какой, порой, легкостью в России женщина получает тут или иную должность. Муж, любовник или потенциальный любовник пропихивает свою даму наверх.
Смазливая секретарша, пользуясь “особым расположением” шефа, через месяц-два становится менеджером, через пол-года, она уже прочно обосновалась в бухгалтерии — являясь никудышным бухгалтером, она поучает и “строит” весь отдел. А ей никто и возразить не смеет: ведь фаворитка шефа.
Мэр маленького подмосковного городка попросил бизнесменов об услуге: устроить его скучающую содержанку “куда-нибудь”. И сия перезрелая кобыла протирает менеджерское кресло в одной из частных торговых фирм — скучно ей дома сидеть все время. Такая вот “социализация” любовниц.
А сколько головокружительных карьер сделали совершенно пустоголовые девицы посредством влагалища! Главное — “дать” кому надо. Теплое и денежное чиновничье место, депутатское кресло, ответственный пост на государственной службе — каждый в России знает как их получают любовницы и жены.
Не буду говорить о том, до какой степени “вагинальный паркет” распространен на Западе, не имею этих данных. Но в России точно нет никакого “стеклянного потолка”, здесь, скорее, “вагинальный паркет” — он подпихивает женщин снизу, а не ограничивает сверху.
Вообще, миф о “стеклянном потолке” в России выглядит особенно нелепо, даже если принять более чем сомнительный феминистский критерий равенства численности. Приведу несколько фактов:
“Количество женщин в России, входящих в состав руководства компаний, вдвое больше, чем в США, согласно исследованию Grant Thornton International Business Report 2014. Об этом сообщает «Интерфакс».
Результаты исследования показали, что в числе топ-менеджеров присутствуют 43% представителей женского пола. В США показатель доли женщин на руководящих постах ниже среднего — 22%.”
По данным на 1 октября 2011 года процент женщин на государственных должностях — 71,3%, из них в органах законодательной власти — 58,2%, исполнительной власти — 70,2%, судебной власти и прокуратуры — 78,8%!
Март 2015 года, глава Центризбиркома Владимир Чуров комментирует ситуацию в избирательной системе:
«Из 26 тысяч членов территориальных избирательных комиссий мужчин всего 38,7 процента и 61,3 процента женщин. Из 840 тысяч членов участковых избирательных комиссий мужчины составляют только 21 процент, а женщины 79 процентов», — сказал он в эфире «Русской службе новостей»
«Нас, мужчин, всячески дискриминируют. Это целенаправленная женская политика на вытеснение мужчин из избирательной системы», — сообщил Чуров. По его словам Чурова, мужчин в российской избирательной системе – пятая часть, а число женщин-кандидатов в депутаты постоянно растет.
«На уровне выборов в Госдуму в 2013 году женщин было почти 20 процентов выдвинуто, а избрано более 13 процентов. На уровне регионов было выдвинуто 30 процентов женщин, а избрано 20 процентов. На муниципальном уровне уже сейчас среди депутатов почти 50 процентов женщин», — добавил он.
“Среди судей преобладают женщины. В выборке оказалось 66,0% женщин и 33,3% мужчин” (“РОССИЙСКИЕ СУДЬИ КАК ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ГРУППА, cоциологическое исследование, под ред. В. Волкова. — СПб.: Институт проблем правоприменения Европейского университета в Санкт-Петербурге, 2012 )
По другим данным процент женщин-судей превысил показатель 80%.
Источник
